公司很注重技术人才，因为经过6年的发展，不管业务方面还是生产和品质方面都有着极其完整的体系，现需要开发和拓展新产品与业务，需工程技术人员5名，招入的时候公司进行自主培养，由实验测试员开始做起，三个月的考核试用期要经过以下岗位：实验测试员→打样员→工程师助理。转正后上级会根据个人能力评估薪水，如在工作过程技术有所提升，那么就会有技术评级：工程师助理→工程师→高级工程师→项目负责人→项目经理（项目负责人与项目经理是有年底抽成，因为我司注重技术人才，后期培养销售工程师：也就是项目接下来之后是由项目负责人与客户对接开发、改进产品，抽成也就高了，也就是“双薪类型”）。